Mike Breitbart
Ich bin Supervisor, Coach und Trainer sowie Lehrkraft am ta_lent – Frankfurter Institut für systemische Transaktionsanalyse. Meine Feldkompetenz umfasst die Bereiche Soziale Arbeit, Kinder- und Jugendhilfe sowie Frühpädagogik und Erwachsenenbildung. Ferner verfüge ich über umfangreiche Leitungserfahrung. Zu meinen Kund*innen gehören Privatpersonen, soziale Einrichtungen und Unternehmen in Darmstadt, Frankfurt am Main und Umgebung.
Stärken stärken, um die Schwächen zu schwächen
Mit über 25 Jahren Berufs- und Leitungserfahrung verfüge ich über ein breites Spektrum an Kenntnissen und Fähigkeiten in unterschiedlichen Bildungsbereichen. Was mich begeistert und motiviert, ist, Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten.
Dabei stützt sich meine Arbeit nicht auf Schwächen und Defizite, sondern auf die Stärken und Ressourcen, die mein Gegenüber mitbringt. Ich helfe anderen, ihre Talente zu erkennen und sie wirksam für sich und im Kontakt mit anderen einzusetzen. Denn nur, wer seine Stärken nicht kennt, sieht ausschließlich seine Schwächen.
Qualifikationen
- Supervision
- Lehrender Transaktionsanalytiker unter Supervision im Anwendungsfeld Bildung (PTSTA-E)
- Lehrsupervisor (EASC)
- Supervisor (DGTA/EASC)
- Weiterbildung in lösungsorientierter Beratung und gewaltfreier Kommunikation
- Coaching
- Transaktionsanalytischer Berater (DGTA)
- Coach (EASC)
- Training/Anti-Bias
- M.A. Erwachsenenbildung
- Dipl. Religionspädagoge
- Marte Meo Colleague Trainer
- Multiplikator für vorurteilsbewusste Bildung und Erziehung
- Mediation
- Mediator (DGTA)
Mein theoretischer Hintergrund
Eine hilfreiche Landkarte bei meiner Arbeit als Supervisor, Coach und Trainer liefert mir die systemische Transaktionsanalyse. Dabei handelt es sich um eine psychologische Theorie, die das Fühlen, Denken und Verhalten von Menschen beschreibt. Mit ihr lassen sich soziale Situationen verstehen und positiv beeinflussen. Am Frankfurter ta_lent-Institut lehre ich die Transaktionsanalyse in den Bereichen Bildung und Beratung.
Gleichzeitig fließt der Anti-Bias-Ansatz, die Marte Meo-Methode, die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg und die lösungsorientierte Beratung in meine Arbeit ein. Als Supervisor, Coach, Mediator und Trainer bilde ich mich stetig weiter und lasse meine Arbeit zur Qualitätssicherung regelmäßig supervidieren und evaluieren.
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Als Prozessbegleiter unterstütze ich Führungskräfte und Mitarbeitende bei Veränderungsvorhaben.
Mediation ist ein freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Streits oder Konflikts.
Als Supervisor begleite ich Einzelpersonen und Teams, die Ihre Zusammenarbeit weiterentwickeln möchten.